OSGB Sağlık Raporu: İşe Giriş, Periyodik Muayene ve 2026 Ücret Bilgisi

OSGB sağlık raporu nedir?

Günlük kullanımdaki “OSGB sağlık raporu” ifadesi, işyeri hekiminin çalışanlara yaptığı işe giriş ve periyodik sağlık muayenelerinin raporunu anlatır. İşyeri hekimi, çalışanın yapacağı işe uygun olduğunu belirten muayene sonuçlarını ve gerekli tetkik sonuçlarını yönetmelik ekinde verilen örneğe uygun biçimde düzenler ve işyerinde muhafaza eder.

Hizmetini OSGB’den alan bir işyerinde bu raporu, o işyerine görevlendirilen OSGB hekimi hazırlar. Yönetmelik, tam süreli hekim ve uzman görevlendirmesinin zorunlu olmadığı hallerde yönetmelikteki şartları karşılayan birimin, düzenlenen sağlık raporları bakımından İSGB olarak kabul edileceğini belirtir (İSG Hizmetleri Yönetmeliği md. 11/6). Özetle, işyerinin doğru bir hekimle ve doğru kayıtlarla çalışması gerekir.

Not: İşyeri hekiminin sağlık gözetimi raporu ile belirli faaliyetler için yetkili sağlık kuruluşlarından istenen özel raporlar (örneğin sürücü belgesi için istenen sağlık raporu) birbirinden ayrı konulardır.

İşe giriş muayenesi

Sağlık gözetimi, çalışanın işe girişinde başlar. Muayenenin ve tetkiklerin kapsamı, çalışanın kişisel özellikleri, işyerinin tehlike sınıfı, işin niteliği ve işyerinde yapılan risk değerlendirmesinin sonuçları dikkate alınarak belirlenir. Bu nedenle iyi planlanmış bir işe giriş muayenesi, işyerinin risk değerlendirmesiyle ilişkilidir.

Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıftaki işlerde çalışacak kişiler, yapacakları işe uygun olduklarını belirten sağlık raporu olmadan işe başlatılamaz (6331 sayılı Kanun md. 15). Muayene, çalışan işe başlamadan önce tamamlanmalıdır.

Muayene kapsamında işin niteliğine göre örneğin şu başlıklar yer alabilir: çalışma öyküsü ve genel muayene, göz ve işitme taramaları, solunum fonksiyon testi, akciğer grafisi ve laboratuvar tetkikleri. Kesin liste her işyeri için hekim tarafından belirlenir.

Periyodik muayene

Çalışan işe başladıktan sonra da sağlık gözetimi düzenli aralıklarla sürer. İşyeri Hekimi ve Diğer Sağlık Personeli Yönetmeliği’ne göre periyodik muayene aşağıdaki aralıklarda tekrarlanır:

İşyeri hekimi gerekli gördüğü durumda bu süreleri kısaltabilir. Ayrıca işyerinde iş değişikliği, iş kazası, meslek hastalığı ya da uzun süreli rahatsızlık sonrası işe dönüş gibi durumlarda ek muayene gerekebilir.

Bilgilendirme, rıza ve kayıt düzeni

Hekim, sağlık gözetimi kapsamındaki muayene ve tetkikler hakkında çalışanı bilgilendirir ve rızasını alır. Muayene sonuçları, çalışanın işyerindeki kişisel sağlık dosyasında gizlilik ilkesine uygun olarak saklanır. İşveren bu dosyaları, çalışanın işten ayrıldığı tarihten itibaren en az 15 yıl saklamakla yükümlüdür. Başka bir işyerine geçen çalışanın dosyası, yeni işverenin yazılı talebi üzerine bir ay içinde onaylı örnek olarak gönderilir (İSG Hizmetleri Yönetmeliği md. 7).

Mod Mühendislik işyeri hekimi hizmeti

Mod Mühendislik bünyesindeki işyeri hekimleri; çalışanların ve çalışma ortamının gözetimi, eğitimlerin ilgili mevzuata uygun planlanması ve işe giriş ile periyodik muayeneler konusunda hizmet verir. Hizmetin kapsamı için işyeri hekimi hizmeti sayfasına, genel çerçeve için OSGB nedir? sayfasına bakabilirsiniz.

OSGB sağlık raporu ücreti 2026

“OSGB sağlık raporu ücreti 2026” aramalarının cevabı tek bir rakam değildir; çünkü fiyatın iki katmanı vardır:

1. OSGB hizmet bedeli. İş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve gerekiyorsa diğer sağlık personeli hizmetinin aylık bedelidir. Mevzuattaki asgari hizmet süreleri bu bedelin alt sınırını belirleyen temel unsurdur.
2. Muayene ve tetkik giderleri. İşe giriş ve periyodik muayenelerin kapsamına göre değişir. Bir sözleşmede bu giderler hizmet bedeline dahil olabilir ya da ayrıca kalemlenebilir; teklifleri karşılaştırırken bu fark mutlaka sorulmalıdır.

Bu sayfanın hazırlandığı tarihte incelediğimiz İSG Hizmetleri Yönetmeliği metninde, tüm OSGB’ler için geçerli sabit bir bedel tanımlanmamıştır. Sektör dernekleri her yıl tavsiye niteliğinde asgari fiyat tarifeleri yayımlamaktadır; bunlar bağlayıcı değildir. Sağlık gözetiminin maliyeti işverene aittir ve çalışana yansıtılamaz.

Teklif alırken şunları karşılaştırın:

• Aylık uzman ve hekim süresinin yasal asgari sürelerin altında kalmadığı,
• İşe giriş ve periyodik muayenelerin, tetkiklerin kapsamı ve ücretlendirilmesi,
• Eğitimlerin (işe başlama ve temel eğitim) hizmete dahil olup olmadığı,
• Yıllık çalışma planı, yıllık değerlendirme raporu ve risk değerlendirmesi gibi dokümanların kapsamı,
• Ek ziyaret, acil çağrı ve sözleşme sonunda kayıtların teslimi koşulları.

Hizmet süresi hesaplayıcı

Aşağıdaki araç, işyerinizin tehlike sınıfına ve çalışan sayısına göre mevzuattaki asgari aylık hizmet sürelerini hesaplar. Fiyat vermez; teklifleri bu sürelerle karşılaştırmanız için bir referans noktasıdır. Çalışan sayınıza göre yazılı bir teklif için teklif formunu kullanabilirsiniz.