Önemli uyarı. Aşağıdaki tutarlar, Kanun metninde yazan baz tutarlardır. İdari para cezaları her yıl, yeniden değerleme oranında artırılarak uygulanır; dolayısıyla bugün uygulanan tutarlar bu tablodakilerden yüksektir. Güncel rakamlar için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın yıllık duyurularına ve mevzuat.gov.tr’deki güncel metne bakınız.
Kanun künyesi
- Kanun numarası: 6331
- Kabul tarihi: 20/6/2012
- Resmî Gazete: 30/6/2012, sayı 28339
- Düstur: Tertip 5, Cilt 52
6331 sayılı Kanun’un 26. maddesi, Kanun’da belirtilen yükümlülükleri yerine getirmeyen işverene uygulanacak idari para cezalarını sayar. Cezalar çoğunlukla ihlal başına, kimi durumlarda ise çalışan başına veya aykırılığın devam ettiği her ay için ayrıca uygulanır.
Başlıca ihlaller ve baz tutarlar
Aşağıdaki tablo, 26. maddedeki hükümlerin işyerleri açısından en sık karşılaşılan olanlarını özetler. Tutarlar Kanun metnindeki baz tutarlardır.
| Yükümlülük (Kanun maddesi) | İhlalde uygulanan ceza (baz tutar) |
|---|---|
| İşverenin genel yükümlülükleri (md. 4/1-a ve b) | Her bir yükümlülük için ayrı ayrı 2.000 TL |
| İşyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı görevlendirmemek (md. 6/1) | Görevlendirilmeyen her kişi için 5.000 TL; aykırılığın devam ettiği her ay için aynı tutar |
| Diğer sağlık personeli görevlendirmemek (md. 6/1) | 2.500 TL; aykırılığın devam ettiği her ay için aynı tutar |
| Risk değerlendirmesi yapmamak veya yaptırmamak (md. 10/1) | 3.000 TL; aykırılığın devam ettiği her ay için 4.500 TL |
| Sağlık gözetimine tabi tutmamak veya sağlık raporu almamak (md. 15/1-2) | Her çalışan için 1.000 TL |
| Çalışanları bilgilendirmemek (md. 16) | Bilgilendirilmeyen her çalışan için 1.000 TL |
| Ölçüm, inceleme, araştırma ve denetime engel olmak (md. 24/2) | 5.000 TL |
| Standartlara uygun ve CE işaretli kişisel koruyucu donanım temin etmemek | Çalışan başına 500 TL |
| Büyük kaza önleme politika belgesi hazırlamamak (md. 29) | 50.000 TL |
| Güvenlik raporunu sunmadan işyerini faaliyete geçirmek (md. 29) | 80.000 TL |
Kanun’un 26. maddesinde ayrıca, çalışanların eğitimi, acil durumlar, onaylı defter, iş kazalarının bildirimi, yeraltı maden çalışanlarının takip sistemi gibi diğer yükümlülüklerin ihlali için de tutarlar yer alır. Tam liste için Kanun metnine bakılmalıdır.
Neden önemli?
İdari para cezalarının önemli bir kısmı, doğrudan işyerinde sürdürülebilir bir İSG düzeninin kurulmamasından doğar: uzman ve hekim görevlendirmemek, risk değerlendirmesi yapmamak, sağlık gözetimini ihmal etmek, çalışanları eğitmemek. Bu yükümlülüklerin yerine getirilmesi, hem çalışanların korunması hem de yaptırımlardan kaçınılması için aynı adımlardan geçer:
- Yetkili bir OSGB ile hizmet sözleşmesi yapmak,
- Risk değerlendirmesini hazırlatmak ve yasal sürelerde yenilemek,
- Çalışanların sağlık gözetimini ve eğitimlerini planlamak,
- Acil durum planlarını ve tatbikatları kayıt altına almak.
Hizmetin dayandığı mevzuat için OSGB yönetmelikleri sayfasına, işyeriniz için kapsam ve teklif için teklif formuna bakabilirsiniz.
Dayanak ve kaynaklar
Bu sayfadaki yasal bilgiler 23 Ekim 2026 tarihinde aşağıdaki metinlerle karşılaştırılmıştır. Genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki görüş yerine geçmez, güncel metin için ilgili mevzuata bakınız.
